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La JSE se joint à 43 bourses des valeurs pour soutenir l’initiative « Ring the bell for gender equality » (Sonner la cloche en faveur de l'égalité entre les sexes) à l'occasion de la Journée internationale de la femme

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La JSE se joint à 43 bourses des valeurs pour soutenir l’initiative « Ring the bell for gender equality » (Sonner la cloche en faveur de l'égalité entre les  sexes) à l'occasion de la Journée internationale de la femme

La JSE se joint à 43 bourses des valeurs pour soutenir l’initiative « Ring the bell for gender equality » (Sonner la cloche en faveur de l'égalité entre les sexes) à l'occasion de la Journée internationale de la femme

Publié le March 20, 2017 par le ASEA Secretariat

La Bourse des valeurs de Johannesburg (JSE) a joué son rôle dans le mouvement mondial de «Ringing the bell for gender equality» qui marque la Journée internationale de la femme et sensibilise le rôle vital que les organisations doivent jouer dans la promotion de l'égalité entre les sexes.

L'événement Ring the Bell for gender equality au sein de la JSE s'inscrit dans le cadre d'une collaboration entre le Réseau de l'Afrique du Sud et le Pacte mondial des Nations Unies, l'Initiative des Bourses des valeurs durables (SSE), l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (connue sous le nom de ONU Femmes), la Société financière internationale (SFI), la Fédération mondiale des bourses des valeurs (WFE), et Femmes et Fonds négociés en bourse (ETF).

L'ouverture du marché a été accueillie par le PDG de la JSE, Nicky Newton-King, et le fondateur de WIPHOLD et la PDG de WIP CAPITAL, Gloria Serobe, qui a prononcé le discours liminaire. Serobe a créé, il y a près de 25 ans, le portefeuille d’investissements pour les femmes Women's Investment Portfolio Limited Holdings Limited (WIPHOLD), une société d'investissement et d'exploitation détenue et gérée entièrement par des femmes noires.

L'événement a commencé avec la signature de la JSE, une célébration unique d’ouverture du marché sud-africain, et elle a été suivie d'une table ronde sur l'égalité entre les sexes où les panélistes ont fait part de leur points de vue sur l'importance de l'inclusion de la dimension genre sur le lieu de travail, en fonction de leur expérience dans le développement, la conduite et la mise en œuvre de stratégies qui favorisent activement l'égalité entre les sexes.

Bonang Mohale, président de Shell Downstream Afrique du Sud a ouvert la table ronde et a examiné si de nombreuses organisations ont une politique de transformation, voire une politique d'égalité entre les sexes et les mesures dissuasives possibles dans le secteur privé dans la mise en œuvre de ces politiques.

Zeona Jacobs, directrice du marketing et des affaires institutionnelles, a déclaré: «Au sein de la  JSE, nous croyons que l’intégration des femmes à tous les niveaux devraient devenir la norme et que les organisations devraient créer les bonnes plates-formes pour offrir aux femmes les mêmes opportunités de se développer dans les organisations que leurs homologues masculins, ainsi qu’un environnement propice à leur prospérité ».

Jacobs a souligné que l'Afrique du Sud est classée quinzième pays sur 144 en matière d'égalité entre les sexes, selon le Rapport mondial 2016 sur l'écart entre hommes et femmes produit par le Forum économique mondial.

La JSE reste attachée à la diversité sur le lieu de travail et fait partie de cette initiative mondiale qui permet à la JSE d'avoir un débat solide sur certains des défis et des progrès accomplis dans l'égalité des sexes. Au sein de la JSE, 42% des membres de son conseil d’administration sont des femmes, 54% de ses dirigeants sont des femmes et 51% des employés sont des femmes. De plus, la JSE est dirigée par une femme, Nonkululeko Nyembezi-Heita, en qualité de présidente.

Dans le cadre de sa contribution à l'agenda féminin, en 2015 la JSE a introduit des conditions  d'inscription exigeant que les sociétés cotées aient une politique de promotion de la diversité des genres au niveau du conseil d’administration et publient leurs performances par rapport à ce principe. Ces exigences sont entrées en vigueur en janvier 2017 et la JSE est avide de pouvoir faire rapport sur les progrès réalisés par nos sociétés cotées à cet égard.

Jacobs conclut: «La JSE soutient la transformation de l'économie sud-africaine pour mieux refléter la société dans laquelle elle opère. Nous sommes fiers d'offrir une plateforme de classe mondiale où les investisseurs mondiaux et locaux peuvent participer pour améliorer les perspectives de croissance de notre économie.

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