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JSE se joint à 43 bourses pour annoncer la promotion de l'égalité entre les sexes lors de la journée internationale de la femme

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JSE se joint à 43 bourses pour annoncer la promotion de l'égalité entre les sexes lors de la journée internationale de la femme

JSE se joint à 43 bourses pour annoncer la promotion de l'égalité entre les sexes lors de la journée internationale de la femme

Posté sur March 20, 2017 par ASEA Secretariat

La Bourse de Johannesburg (JSE) a joué son rôle dans le mouvement mondial de «Timing pour l'égalité des sexes» qui marque la Journée internationale de la femme et sensibilise le rôle vital que les organisations doivent jouer dans la promotion de l'égalité des sexes.

L'événement Ring the Bell for Gender Equality au JSE s'inscrit dans le cadre d'une collaboration entre le Réseau des Nations Unies pour le Pacte global pour l'Afrique du Sud, l'Initiative des échanges durables (SSE), l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (Dénommé ONU Femmes), la Société financière internationale (SFI), la Fédération mondiale des échanges (WFE) et les femmes dans les fonds négociés en bourse (ETF).

Le CEO de JSE, Nicky Newton-King, et le fondateur de WIPHOLD et la PDG de WIP CAPITAL, Gloria Serobe, ont livré l'adresse principale. Serobe a créé le portefeuille de portefeuille de placements pour femmes Limited (WIPHOLD), une société d'investissement et d'exploitation détenue et gérée entièrement par des femmes noires, il y a près de 25 ans.

L'événement a débuté avec la signature du JSE, une célébration unique du marché sud-africain et a été suivie d'une table ronde sur l'égalité entre les sexes, où les panelistes ont partagé leur point de vue sur l'importance de l'inclusion des genres sur le lieu de travail, en fonction de leur expérience dans le développement, la conduite Et la mise en œuvre de stratégies qui favorisent activement l'égalité des sexes.

Bonang Mohale, vice-président en amont et président de Shell Downstream Afrique du Sud ont ouvert la table ronde et ont examiné des sujets tels que: si de nombreuses organisations ont une transformation, voire une politique d'égalité entre les sexes et les dissuasions possibles dans le secteur privé dans La mise en œuvre de ces politiques.

Zeona Jacobs, directrice du marketing et des affaires corporatives, déclare: «Au JSE, nous croyons que les femmes à tous les niveaux devraient devenir la norme et que les organisations devraient créer les bonnes plates-formes pour offrir aux femmes les mêmes opportunités de se développer dans les organisations Leurs homologues masculins et un environnement propice à leur prospérité. "

Jacobs a souligné que l'Afrique du Sud est classée quinze dans 144 pays en termes d'égalité des sexes, selon le Rapport 2016 mondial sur les écarts entre les sexes produit par le Forum économique mondial.

La JSE reste attachée à la diversité sur le lieu de travail et fait partie de cette initiative mondiale crée l'occasion pour les JSE d'avoir un débat solide sur certains des défis et des progrès réalisés dans l'égalité des sexes. Au JSE, 42% de ses membres du conseil sont des femmes, 54% de ses dirigeants sont des femmes et 51% des employés sont des femmes. De plus, le président de la JSE, Nonkululeko Nyembezi-Heita, est une femme.

Dans le cadre de sa contribution à l'agenda féminin, en 2015, le JSE a introduit des exigences d'inscription exigeant que les sociétés cotées disposent d'une politique de promotion de la diversité de genre au niveau du conseil et divulguent leurs performances. Les exigences étaient en vigueur à partir de janvier 2017 et le JSE attend avec impatience de pouvoir faire rapport sur les progrès réalisés par nos sociétés cotées à cet égard.

Jacobs conclut: «Le JSE soutient la transformation de l'économie SA pour mieux refléter la société dans laquelle elle opère. Nous sommes fiers d'offrir une plate-forme de classe mondiale où les investisseurs mondiaux et locaux peuvent participer pour améliorer les perspectives de croissance de notre économie. "

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